Blog do Servidor Público Federal -
23/09/2011
Brasília - Trabalhar
com gestão de pessoas significa, em primeiro lugar, identificar os conflitos.
Os conflitos precisam ser explicitados, não podem ser escamoteados.
É a partir desse princípio, citado na solenidade de abertura
pelo secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Duvanier
Paiva Ferreira, que a Ouvidoria do Servidor promove durante dois dias o 2º
Fórum de Gestão da Diversidade na Administração Pública.
O encontro, que está sendo realizado no auditório do subsolo
do Ministério do Planejamento, no Bloco K da Esplanada, reúne autoridades,
dirigentes, técnicos de ouvidorias e demais servidores envolvidos com a gestão
de pessoas no serviço público.
O debate envolve questões ligadas aos chamados "grupos
vulneráveis" e tem como objetivo combater o preconceito e a discriminação,
no local de trabalho, de negros, mulheres, idosos, grupo LGBT e portadores de
deficiência física.
Ao discursar na abertura, o secretário Duvanier foi claro
quanto à posição que o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem sobre
o tema: "Os seres humanos são todos diferentes, a pior postura e atitude
do ser humano é não reconhecer isso. Então é preciso respeitar o
diferente", afirmou. "Quanto mais diferentes somos, mais nos somamos,
nos complementamos. O tratamento da gestão da diversidade passa por isso e diz
respeito à missão dos gestores de pessoal".
Da solenidade de abertura também participaram o
ouvidor-geral da União, José Eduardo Elias Romão; o ouvidor-geral da Bahia e
presidente da Associação Nacional de Ouvidores Públicos, Jones Carvalho; e a
coordenadora-geral de Normas e Gestão de Pessoas da Secretaria de Direitos
Humanos da Presidência da República, Cynthia de Toledo Losso.
O secretário aproveitou a oportunidade para anunciar que no
processo de mudança interna pelo qual o ministério está passando, com
alterações estruturais nas secretarias de Gestão e de Recursos Humanos, a
Ouvidoria do Servidor será uma ferramenta fundamental. "O trabalho da
ouvidoria irá assegurar a participação do servidor e especialmente de forma
individual. Irá assumir um papel na Secretaria de Relações do Trabalho com
outra maior significação", assegurou Duvanier".
Fonte: Sítio do Servidor Público