Jornal Extra
- 29/06/2021
Brasília – O deputado Arthur Maia (DEM-BA), relator da
reforma administrativa, defendeu que a política de avaliação de desempenho dos
servidores públicos tenha foco em premiar os bons funcionários, e não um
caráter punitivo a quem tiver má avaliação.
— Mais do que a punição, a avaliação de desempenho tem que
ser no sentido de promoção, de premiação, e não de punição. Nós temos que
premiar o sujeito que desempenha um bom papel. E aquele que não desempenha o
bom papel? Nós devemos fazer de tudo para recuperá-lo – afirmou o deputado
durante um webinar promovido pelo Instituto para Reforma das Relações entre
Estado e Empresa (IREE) nesta segunda-feira.
Na avaliação de Maia, é mais desestimulante ao bom servidor
receber as mesmas promoções do colega que tem mau desempenho apenas porque a
progressão da carreira pública ocorre por tempo de serviço.
— O que é que desestimula mais ele (servidor)? Será que ele
tem medo de ser avaliado ou o que desestimula ele é ter uma progressão na
carreira idêntica àquele que não faz nem metade do que ele faz? Obviamente que
é essa segunda opção – afirmou.
E acrescentou:
— Não há nada mais desestimulante do que o modelo que existe
hoje no serviço público, em que o bom e o mau são premiados de maneira
idêntica.
Maia elogiou um modelo dos Estados Unidos, que prevê um
trabalho específico de recuperação do servidor que é mal avaliado, buscando
capacitá-lo para o serviço público.
— Fazer concurso, preparar o servidor para entrar, tudo isso
custa dinheiro (ao Estado), e se (o servidor) for demitido, vai ficar mais caro
ainda. Há de se fazer tudo para recuperar esse servidor – defendeu.
Uma das mudanças propostas na reforma administrativa é acabar com as progressões e promoções automáticas, apenas por tempo de serviço. O novo modelo prevê que o futuro servidor só vai crescer na carreira com base na...
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