Jornal de Brasília - 07/04/2009
Dar mais qualidade aos gastos com capacitação e criar mecanismos para desenvolver as habilidades, o conhecimento e a qualidade do trabalho do servidor público federal é uma das metas da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento. Esta necessidade foi citada pelo coordenador-geral de Desenvolvimento de Pessoas, Diogo Demarco. Ele destacou a necessidade de se estabelecer um modelo moderno de gestão por competência identificando a necessidade real do servidor e fazendo com que sua capacitação traga reais benefícios para os órgãos da administração pública federal. “A gestão por competências não é vista com frequência no serviço público federal. É preciso que haja uma mudança de cultura e uma identificação da competência do servidor público e das necessidades a serem supridas nas instituições”, afirmou. Segundo Demarco, a capacitação deve ser parceira da avaliação de desempenho no combate à ineficiência no desenvolvimento do trabalho do servidor. Entretanto, ela deve ser planejada e não aplicada de uma forma generalista.