Blog do Servidor - 11/11/2016
Por ser cláusula pétrea, direito de recomposição salarial anual dos servidores não pode ser revogado. Na hipótese de revisão geral anual, direito de todos os servidores da União, como ficarão os lotados em órgão que extrapolou o teto de gastos? Não terão eles direito à revisão de sua remuneração, a partir da nova redação proposta da PEC? Ora, se é geral a revisão, haverá flagrante violação ao princípio da igualdade em uma eventual discriminação.
Por ser cláusula pétrea, direito de recomposição salarial anual dos servidores não pode ser revogado. Na hipótese de revisão geral anual, direito de todos os servidores da União, como ficarão os lotados em órgão que extrapolou o teto de gastos? Não terão eles direito à revisão de sua remuneração, a partir da nova redação proposta da PEC? Ora, se é geral a revisão, haverá flagrante violação ao princípio da igualdade em uma eventual discriminação.
A pretexto de reverter o déficit das contas públicas, o
governo federal elaborou a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 241/2016,
também conhecida como “PEC do Teto”, já aprovada na Câmara dos Deputados e teve
seu relatório recentemente acatado pelo Senado, onde tramita sob o título de
PEC 55/2016.
A proposta limita o aumento dos gastos públicos à inflação
acumulada no ano anterior, calculada pelo Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo (IPCA), ou por outro índice que venha a substituí-lo. O
chamado “Novo Regime Fiscal”, se vingar, terá duração de 20 anos.
A ideia é que, limitando o crescimento dos gastos públicos à
inflação – que se refere à perda do poder de compra do dinheiro em determinado
período – haja maior controle do dinheiro público, evitando-se, assim, que a
União gaste mais do que arrecade. A partir dessa fórmula, o governo federal pretende
impulsionar a recuperação econômica do país. Ademais, a proposta estabelece que
o aumento nas despesas será controlado por cada órgão orçamentariamente
autônomo da União — Executivo, Legislativo, Judiciário, Ministério Público e
Defensoria Pública —, para não haver interferência de um sobre o outro.
Caso a PEC seja aprovada, se o limite ao aumento de gastos
for desrespeitado poderá ser proibida a “concessão, a qualquer título, de
vantagem, aumento, reajuste ou adequação de remuneração de servidores públicos,
inclusive do previsto no inciso X do caput do artigo 37 da Constituição”,
conforme a redação proposta ao artigo 103 dos Atos das Disposições
Constitucionais Transitórias (ADCT).
A proibição se aplicaria apenas ao órgão que aumentou suas
despesas acima da inflação do ano anterior. Vale ressaltar que a proibição de
reajustes na remuneração não se aplica a aumentos originados de decisões
judiciais ou de leis aprovadas antes da entrada em vigor da PEC. Assim,
projetos de lei em trâmite, se não forem aprovados antes da entrada em vigor da
PEC, sofrerão os efeitos do limite de aumento dos gastos.
Embora alheia às críticas de muitos especialistas, a
tramitação da PEC parecia transcorrer sem problemas no Congresso. No entanto, a
Consultoria do Senado Federal emitiu parecer apontando como inconstitucional a
PEC, por violar as cláusulas pétreas do voto direto, secreto, universal e
periódico, da separação dos Poderes, e por afrontar direitos e garantias
fundamentais, sobretudo à educação e à saúde.
No entanto, ainda não se abordou especificamente a patente
inconstitucionalidade no âmbito do direito dos servidores públicos. Tal
pretensão da PEC, de impedir que sejam majorados os vencimentos dos servidores,
é inválida por não fazer a necessária observância das duas formas de alteração
da remuneração dos servidores: o reajuste e a revisão geral.
O primeiro diz respeito ao aumento na remuneração
propriamente dita, sendo aplicável apenas a uma ou mais categorias, a partir de
lei específica, cuja edição é uma faculdade do órgão da administração pública.
Mas a revisão geral, ao contrário, é uma obrigação imposta pela Constituição,
já que apenas compensa os impactos negativos da inflação, e deve ser concedida
a todos os servidores da União, no mesmo percentual, por meio de lei proposta
pela Presidência da República, em regra. Ou seja, reajuste importa em aumento
real, ao passo que revisão apenas mantém o poder de compra dos salários.
Essa falta de distinção faz com que a PEC tenha
inconsistências. Por exemplo: na hipótese de ser concedida revisão geral anual,
que é direito de todos os servidores da União, como ficarão os servidores
lotados em órgão que extrapolou o teto de gastos? Não terão eles direito à
revisão de sua remuneração, a partir da nova redação proposta ao artigo 103 do
ADCT? Ora, se é geral a revisão, haverá flagrante violação ao princípio da
igualdade numa eventual discriminação.
Outra contradição lógica da PEC consiste no fato de que,
sendo extrapolado o teto de crescimento das despesas, o órgão é impedido de
aumentar os gastos com pessoal, especialmente na forma de acréscimos à
remuneração. Todavia, a lei que determina a revisão geral anual é proposta pelo
presidente da República e, uma vez aprovada, abrange os servidores dos demais
Poderes. Dessa forma, o chefe do Executivo acabaria por impor aumento de gastos
a órgãos proibidos — em tese — de revisarem a remuneração de seus servidores.
É preciso ter em mente, ainda, que a revisão geral anual
objetiva garantir a irredutibilidade da remuneração dos servidores, já que a
inflação corrói seu poder de compra. E a irredutibilidade da remuneração não se
garante apenas com a ausência de redução do valor nominal constante do
contracheque: é necessário, também, manter o mesmo poder de compra, diminuído pela
inflação.
A Constituição Federal determina que o salário minimamente
digno é aquele capaz de atender às necessidades vitais básicas com moradia,
alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social, inclusive para a família, mas, principalmente, que existam
“reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo” (inciso IV do
artigo 7º).
Dessa forma, a irredutibilidade da remuneração, que objetiva
garantir existência digna aos servidores e seus familiares, só pode ser
entendida como um direito fundamental, tratando-se, portanto, de cláusula
pétrea que não pode ser suprimida ou mitigada, por força da Constituição.
É importante destacar, ainda, que a última revisão geral
anual foi concedida em 2003, por meio da Lei nº 10.697/2003, e foi da ordem de
1%. Desde então, a inflação acumulada, calculada pelo IPCA, atingiu 132,4%.
Portanto, a irredutibilidade da remuneração não tem sido garantida.
Embora muito se fale que uma elite de servidores percebe
remuneração que atinge ou beira o teto salarial do serviço público, a grande
maioria sobrevive com quantias próximas do salário mínimo. Mas todos,
indistintamente, serão prejudicados com a aprovação da PEC.
Por Jean P. Ruzzarin: advogado especialista em Direito do
Servidor, é sócio do Cassel Ruzzarin Santos Rodrigues Advogados.