BSPF - 22/12/2016
Normas visam garantir pagamento em dia de obrigações
trabalhistas e previdenciárias
Trabalhadores de empresas contratadas pela Administração
Pública Federal (APF) terão mais segurança no exercício de suas atividades.
Portaria n° 409 do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MP),
publicada nesta quinta-feira (22), define regras para assegurar aos
trabalhadores terceirizados o recebimento de direitos, com maior segurança
jurídica nas relações contratuais.
A Administração Federal Direta e Indireta emprega,
atualmente, 90,5 mil terceirizados com custo anual de R$ 5,6 bilhões. Nas
estatais, o custo estimado é de R$ 40 bilhões ao ano. “A intenção do governo é
de normatizar e padronizar o tratamento desses contratos para que as regras e
responsabilidades fiquem muito claras para empresas e gestores públicos”,
afirmou o secretário de Gestão do MP, Gleisson Rubin.
As novas regras definem que as empresas somente receberão
pagamento mensal após comprovar quitação das obrigações trabalhistas, incluindo
salários, contribuição previdenciária e depósitos no Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço (FGTS). Assim, órgãos e entidades da APF terão que verificar,
mensalmente, se a empresa contratada está cumprindo as obrigações com os
empregados e, caso contrário, os contratos poderão ser rescindidos
unilateralmente.
Conta vinculada e pagamento pelo fato gerador
O governo pretende garantir que os terceirizados recebam em
dia os pagamentos referentes a férias, décimo terceiro salário e verbas devidas
no caso de rescisão de contrato. Para isso, a portaria possibilita ao gestor
duas formas de garantir os direitos: a conta vinculada e o pagamento pelo fato
gerador.
A conta vinculada, utilizada atualmente em muitos órgãos,
consiste na criação de uma conta separada para recebimento de depósitos
referentes ao décimo terceiro salário, 1/3 de férias e multa do FGTS, que será
movimentada somente na época de efetuar o pagamento das verbas trabalhistas.
Os pagamentos pelo fato gerador garantem que, nos casos de
benefícios, como o de auxílio maternidade, auxílio doença, substituições de
empregado que se ausenta, somente sejam efetuados quando forem, de fato,
verificadas as ocorrências dos fatos.
Seguro
As empresas terão também que providenciar um seguro de até
5% do valor do contrato, limitado a dois meses do valor da folha de pagamento.
Esse seguro será usado nos casos de descumprimento das obrigações contratuais.
“Vamos prevenir que, no caso de fechamento da empresa, não ocorra a falta de
pagamento das obrigações trabalhistas. O seguro será usado para fazer a
rescisão contratual e terá que valer por até 90 dias depois do encerramento do
contrato”, explicou o secretário.
A partir de agora também, caso as empresas contratadas pela
APF não quitem as obrigações, os órgãos contratantes poderão reter o pagamento
da fatura mensal em valor proporcional aos débitos. Caso, no prazo de até 15
dias, as empresas não regularizem estas obrigações, a APF poderá efetuar pagamento
diretamente aos empregados terceirizados, sem caracterizar vínculo ou
responsabilidade subsidiária.
Condições de trabalho
Os órgãos e empresas públicas deverão garantir, ainda,
condições adequadas de trabalho aos terceirizados, oferecendo acesso à
alimentação (onde houver refeitórios), transporte, atendimento médico ou
ambulatorial, treinamento e medidas de proteção à saúde e segurança no
trabalho. Essas garantias, contudo, também não irão caracterizar vínculo
empregatício com a administração.
Limites para terceirização
A Portaria estabelece limites ao uso da contratação
indireta, proibindo a terceirização de atividades estratégicas e de
planejamento, coordenação, supervisão e controle. As carreiras de Estado,
relacionadas ao exercício do poder de polícia, de regulação, de outorga de
serviços públicos e de imposição de sanções também são vedadas à terceirização.
Só será permitida a contratação indireta nessas situações, na prestação de
atividades temporárias, não contínuas e de caráter acessório.
No caso das empresas públicas federais e sociedades de
economia mista, não será permitida a terceirização de atividades que tenham
atribuições inerentes aos cargos efetivos dessas estatais. Haverá exceção para
situações de serviços temporários, quando a especialização do serviço reduza o
custo financeiro ou seja menos prejudicial ao meio ambiente e quando não houver
possibilidade de concorrência. Nesses casos, as contratações deverão ser
autorizadas pelo conselho de administração da estatal e aprovadas por membro da
diretoria executiva.
Fonte: Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão