BSPF - 02/02/2018
Nesta quinta-feira (01/02), o quadro efetivo da Funpresp-Exe
está em paralisado reivindicando mais transparência e melhor gestão da
entidade. O movimento teve início depois que uma empregada da Funpresp sofreu
graves retaliações por sugerir a criação de uma ouvidoria interna no fundo.
Entre outros pontos, os empregados reclamam da quantidade de comissionados, da
desobediência do teto constitucional e da conduta antissindical da diretoria,
que retirou funções dos empregados que representavam as pautas dos
trabalhadores.
Funpresp – nota de esclarecimento
A Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público
Federal (Funpresp), que tem 55 mil participantes, patrimônio de R$ 800 milhões,
com taxa de adesão de 84%, contesta informações de servidores, de que uma
empregada sofreu retaliações porque desejava criar uma auditoria interna. De
acordo com a Fundação, “empregada foi convidada, pela Comissão de Ética, a
prestar esclarecimentos sobre suspeição levantada por ela em outubro/2017, sem
que tivesse alertado previamente à gestão como teria sido sua obrigação”
Veja a nota na íntegra:
“A Funpresp foi surpreendida com a paralisação das
atividades de alguns empregados nesta quinta-feira (01/02) sem entrega de
qualquer pauta de reivindicação nem comunicado prévio oficial. Isso ocorreu
logo após a assinatura com o Sindicato dos Securitários do DF do ACT/Acordo
Coletivo de Trabalho para o ano de 2018. A paralisação não afetou nenhuma
atividade e rotina de trabalho da Fundação, inclusive o atendimento aos
participantes.
A Entidade informa ainda que uma empregada foi convidada,
pela Comissão de Ética, a prestar esclarecimentos sobre uma suspeição levantada
por ela em outubro/2017, sobre conduta da Fundação, sem que tivesse alertado
previamente à gestão como teria sido sua obrigação.
O Código de Ética serve para preservar a todos, inclusive
aos participantes. Ele é aplicado a diretores, empregados, colaboradores e
membros dos conselhos e comitês. O propósito da Comissão é esclarecer sobre
essa questão. Não há nenhuma retaliação, mas somente a aplicação de normativos
internos de trabalho da Fundação.
A Funpresp, por meio da sua Política de Relacionamento e
Atendimento aos Participantes, aprovada em 27 de outubro de 2016, pelo Conselho
Deliberativo, já conta com uma Ouvidoria, cujas competências atualmente são
exercidas pela Gerência de Comunicação e Relacionamento. Pela Central de
Atendimento Multicanais/0800 da Fundação, todo e qualquer empregado pode fazer
sugestões, denúncias ou reclamações, inclusive de forma anônima.
A Funpresp conta com 73 empregados, sendo 31 com cargos
comissionados, aprovada sua estrutura pelo Conselho Deliberativo, dentre os
quais três são ocupados por empregados concursados que totalizam 42. Dos cargos comissionados, 67% são
funcionários públicos federais e participantes do plano previdenciário
administrado pela Fundação.
A Funpresp, enquanto uma fundação de direito privado e em
observância ao art. 5º da Lei 12.618, de 2012, que determina o limite
remuneratório ao teto constitucional, informa que o maior salário mensal é de
R$ 25.538,40 e, por transparência pública, os valores já estão disponíveis no
sítio eletrônico da Fundação (funpresp.com.br).
A Funpresp já conta com 55 mil participantes e patrimônio de
R$ 800 milhões, com taxa de adesão de 84%.
Brasília/DF, 1º de fevereiro de 2018.
Gerência de Comunicação e Relacionamento – Funpresp”
Fonte: Blog do Servidor